日進市議会 2023-03-24 03月24日－06号
保育士を増やし、公立保育園の建設にこそ踏み出すべきです。 また、日進市独自のひとり親家庭の手当は、制度の改悪から４年目となります。支給開始４年目から減額となる方が365人いるとのことです。コロナ禍、物価高の中で、本来なら、どう制度を拡充するのか、この視点が必要ではないでしょうか。今すぐ、せめて元の制度に戻すべきです。 ３点目、くるりんばすについてです。
保育士を増やし、公立保育園の建設にこそ踏み出すべきです。 また、日進市独自のひとり親家庭の手当は、制度の改悪から４年目となります。支給開始４年目から減額となる方が365人いるとのことです。コロナ禍、物価高の中で、本来なら、どう制度を拡充するのか、この視点が必要ではないでしょうか。今すぐ、せめて元の制度に戻すべきです。 ３点目、くるりんばすについてです。
コロナ禍で目の当たりにした保育士が本当に足りなかったということを実体験した愛知の保育労働者から出た「子供たちにもう一人の保育士を」の要望が、今日本全国に大きな要望となっています。政治が、この保育士の基準を変えてほしいということの請願や要望、各自治体にもその声が上がっているところです。なぜこれが、こんな社会的な大きな問題になっているのかを私たちは本当に立ち返りたいと思っています。
次に、対応ですが、保育の受皿を確保するためには、受入れ可能な定員の確保と併せて、保育士の確保が必要となります。幼稚園から認定こども園への移行や、園舎の改修に合わせた定員の増加については、計画的に進めているところですが、保育士の確保は喫緊の課題であり、保育士の処遇改善や負担軽減など、様々な取組をさらに充実させて取り組んでまいります。
大きい1番、保育所等の対応について (1)ＩＣＴ（情報通信技術）を活用した保育士業務支援システムの活用状況について 本市も含め、保育所等における保育士不足の原因の一つに業務量の多さがあることから、保育士の負担を軽減し、保育の質を向上させるために、各地の自治体でＩＣＴ、情報通信技術を活用した保育士業務支援システムが導入されてきています。
しかし、昨年、園児に対する暴行により保育士が逮捕されるというあり得ない事件が発生しました。そこで、本市における保育現場の実態調査、検証を踏まえて、保育士の研修体制の強化やマニュアルの改善など、今後の取組についてお聞かせください。 また、基幹相談支援センターの開設についてでは、これからの地域障害福祉の大切な最初の相談窓口となります。
そのため、各園で一人一人の発達や特性に応じたきめ細やかな保育が行えるよう、通常の配置基準による保育士の配置に加え、手厚い保育を必要とする子どもおおむね4人に1人、加配保育士を配置するよう取り組んでおります。 また、保育士が心のバリアフリーについての理解を深め、一人一人の発達に応じた保育が行えるよう研修や助言等を実施し、保育の質を高める取組を進めております。 以上です。
（１）保育士・幼稚園教諭の増員と処遇についてです。 資料２を御覧ください。 保育士１人当たりが見る子供の数を、上から日本、諸外国、先進自治体、本市の基準を一覧にしました。園での事故や不適切保育のニュースが後を絶ちません。保育士たちを追い込んでいる要因が、この日本の配置基準を見ていただきますと、保育士１人当たりが見る子供の数が多いということを私たちは重々認識しなければなりません。
それから、３－２－３保育士等処遇改善臨時特例交付金減額250万円の減額理由、これはどこにどのように配られたでしょうか。 ３－３－１です。生活保護事業返還金1,137万2,000円の内容、これは生活状況が改善されての返還かどうか、確認をお願いいたします。 ○議長（青山耕三） ただいまの白井えり子議員の質疑に対する答弁者、健康福祉部次長。
ＮＢО実施者になるための研修を受講できるのは、保育士や保健師などの子供に関する一定の知識を備えた有資格者であることが前提となっており、その上でＮＢОに対する専門的知識と赤ちゃんの反応を引き出すための手技を身につける必要があります。 以上でございます。
令和４年７月のこと、小学２年生の児童が４歳で入園した大津市の公立保育園に通っていた当時、性別に違和感を抱えていることが原因で、ほかの園児からいじめ行為を受けたと訴えた問題で、市の第三者委員会は、服装をからかう行為などをいじめと認定し、保育士を対象にＬＧＢＴＱや発達障害への理解を深める研修を充実させるよう市に答申しています。また、この児童の保護者は、性に悩む多くの人がいることを知ってもらいたい。
◎棚瀬こども未来部長 ゆとりある保育を行うためには、正規保育士の採用人数を増やすことも効果的な方策の１つとは考えておりますが、夢を目標に変えて、保育士になりたいと志願するような情熱を持った有望な人材、また、自ら進んで保育士としての研さんを積む人材を正規保育士として定員適正化計画に基づき計画的に採用していくことで対応してまいりたいと考えております。
次に、保育園をはじめ乳児園、幼児園といった体制の変化に応じて、保育士さんの勤務形態も変化してきました。そんな中で、休暇が取得できない、１日中気を張り詰めていなければならない、トイレに行く時間もないなどの負担を強いていることはないでしょうか。１日の中でしっかりと休憩できる時間を確保する必要があります。心にゆとりがなければ子供たちにしっかりと目を向けることはできません。
また、この間、市長が保育園を直接回られて、保育士さんの増員をどのように感じられたか。保育士の配置基準の改善を含めて、保育予算の抜本的な、私は必要があると思います。保育士配置基準の改善の必要性、どのように感じられたか、市長、お答えください。 ○議長（青山耕三） 答弁者、市長。
民間の保育所等においては、法人保育所運営費補助金の運用を見直し、保育士の処遇改善を促すとともに、11時間を超えて開所する保育施設に対する運営費や繁忙な時間帯への保育支援者配置に対する助成を拡充いたします。
───────────────────・・─────────────────── 167 ◆議長（祢宜田拓治） 日程第25令和４年請願第８号「保育士配置基準改善を求め意見書の提出を求める請願」を議題といたします。
４年 介護・福祉・医療など社会保障の施策拡充についての請願 請願第４号 第21 令和４年 医療・介護・保育・福祉などの職場で働くすべての労働者の大幅賃 請願第５号 上げを求める請願 第22 令和４年 安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善を求める請願 請願第６号 第23 令和４年 介護保険制度の改善を求める請願 請願第７号 第24 令和４年 保育士配置基準改善
事務職、保育士、保健師、交通指導員など、様々な分野で活躍されている、本市にとってはなくてはならない皆さんです。本来なら、業務の専門性に見合った給与水準が必要だとも思います。 また、今回、特に教育職の報酬表の準用範囲の号が大幅に拡大されます。学校現場で働く講師の方の上限時給が引き上げられますが、もっと早くに対応できなかったのでしょうか。
閉園により、保育士は他の園等に異動となるので、定数全体を見直すことはしなかった。 問い、短時間勤務の再任用職員を定数に含めることとした理由は何か。 答え、定年前再任用短時間勤務職員は、短時間であっても現に勤務しているため、常勤職員に換算して定数に含め、管理していく必要があると判断した。
また、保育士の数ありきではなく、保育士の質を確保していくことも求められていると考えるため反対との意見がありました。 以上の討論の後、起立採決しました結果、起立少数により、請願第６号は不採択とすることに決定しました。
年度豊橋市一般会計補正予算（第8号）第32 議案会第14号 豊橋市議会の個人情報の保護に関する条例について本日の会議に付した事件1 陳情審査結果の報告について2 日程第1．議案第103号令和4年度豊橋市一般会計補正予算（第7号）から、日程第31．議案第130号令和4年度豊橋市一般会計補正予算（第8号）までの31件3 議案会第14号 豊橋市議会の個人情報の保護に関する条例について4 議案会第15号 保育の質的・量的拡充、保育士